Fundada por Michel Pereira, startup nasceu de dor real do mercado e propõe um modelo de hunting executivo baseado em recrutamento ativo, aderência cultural e remuneração atrelada ao sucesso da contratação
Encontrar profissionais qualificados para posições estratégicas tornou-se um dos maiores desafios das empresas brasileiras. Segundo levantamento da ManpowerGroup, mais de 80% dos empregadores no país relatam dificuldades para preencher cargos de liderança e funções especializadas, um dos índices mais elevados dos últimos anos. Em meio a esse cenário, uma startup criada a partir de uma experiência vivida na prática por seus fundadores vem chamando atenção por propor uma nova abordagem para recrutamento executivo.
Fundada em 2025, a Vértice Hunting nasceu após Michel Pereira, sócio e co-fundador da empresa, enfrentar uma dificuldade que se tornou comum entre empresários de diferentes segmentos: encontrar o profissional certo para uma posição-chave. Na época, ao buscar um controller para uma das empresas em que atuava, recorreu a consultorias especializadas e passou meses analisando candidatos tecnicamente qualificados, mas que não demonstravam aderência ao perfil comportamental e à cultura organizacional da companhia.
A experiência serviu como ponto de partida para a criação de um negócio que busca romper com parte das práticas tradicionais do mercado de recrutamento executivo. “Percebemos que o mercado estava muito focado em currículo e experiência técnica, mas pouco atento ao que realmente faz uma contratação dar certo: o alinhamento entre comportamento, momento de vida do profissional e cultura da empresa. Foi dessa percepção que nasceu a Vértice Hunting”, afirma Michel Pereira.
A proposta da empresa é atuar por meio de um modelo de hunting ativo. Em vez de aguardar candidatos se candidatarem às vagas, a equipe identifica profissionais que já estão no mercado, muitas vezes empregados, e realiza uma análise aprofundada de perfil, objetivos de carreira, comportamento e aderência ao ambiente organizacional do cliente.
Segundo Pereira, o foco está menos em encontrar profissionais disponíveis e mais em identificar talentos que realmente possam gerar resultados no longo prazo. “As empresas costumam contratar pela competência técnica e demitir pelo comportamento. Nossa proposta é inverter essa lógica. Buscamos compreender profundamente tanto a empresa quanto o profissional para construir relações duradouras e não apenas preencher uma vaga”, explica.
“Após perceber que empresas acabam contratando C-Level’s que não conseguem cuidam de todas as pastas – e isso leva as empresas a criarem cargos ao invés de contratar ou desenvolver pessoas para cargos – a gente vem buscando organizar o organograma das empresas e com isso encontrar executivos certos para cada posição.”
Outro diferencial adotado pela startup está no modelo comercial. Enquanto boa parte das consultorias de recrutamento cobra parte dos honorários antes mesmo do início da busca, a Vértice Hunting opera em formato de sucesso, em que o cliente só realiza o pagamento após a efetiva contratação do profissional selecionado.
“O modelo nos obriga a ser extremamente assertivos. Se não entregarmos resultado, não recebemos. Isso gera segurança para o cliente e cria um compromisso ainda maior da nossa equipe com o sucesso do processo”, destaca.
O primeiro projeto da empresa foi realizado para um grupo supermercadista de Minas Gerais, que precisava contratar um gerente regional. A posição foi preenchida em apenas 27 dias. O resultado abriu portas para novos contratos e ajudou a validar a metodologia desenvolvida pelos fundadores.
Com menos de um ano de operação, a Vértice Hunting já mantém contratos ativos em diferentes segmentos econômicos e iniciou uma nova etapa de expansão. Além do hunting executivo, a empresa começou a estruturar uma plataforma voltada para recrutamento de posições operacionais e de maior volume, ampliando sua atuação no mercado de gestão de talentos.
A expectativa é encerrar 2026 com faturamento próximo de R$ 1 milhão e avançar para uma nova fase de crescimento nos próximos anos, impulsionada pelo aumento da demanda por profissionais qualificados e pela necessidade das empresas de reduzir erros de contratação. Para Rodolfo Oliveira, fundador e CEO da XR Advisor, grupo que apoia o desenvolvimento da companhia, a proposta da Vértice Hunting responde a uma necessidade crescente do mercado.
“Encontrar pessoas alinhadas à estratégia e à cultura da empresa tornou-se um dos principais desafios de qualquer organização em crescimento. A Vértice Hunting nasceu para resolver uma dor real do empresário, combinando inteligência comportamental, recrutamento ativo e uma abordagem muito mais próxima da realidade dos negócios. É um modelo que tem enorme potencial de crescimento”, afirma.
Em um ambiente corporativo cada vez mais competitivo, onde o desempenho das empresas está diretamente ligado à qualidade de seus times, a Vértice Hunting aposta que o futuro do recrutamento executivo passará menos pela análise de currículos e mais pela compreensão das pessoas. Uma visão que nasceu de uma experiência prática e que agora busca transformar a forma como empresas encontram seus próximos líderes.
Sobre a XR Advisor
A XR Advisor é um fundo de private equity alicerçado em quatro pilares essenciais: private equity, consultoria estratégica, gestão de ativos e governança corporativa. Seu propósito é maximizar resultados e reduzir custos, por meio do smart money e da otimização de pessoas, processos e tecnologia. A partir dessa atuação, é gerada uma transformação que leva a resultados financeiros sustentáveis. Os clientes são apoiados financeiramente e em todo o fluxo empresarial, de acordo com a necessidade, sempre em busca da alta performance. Saiba mais: www.xradvisor.com.br
